女上司、男下属，现在越来越多地成为现实。据可锐职业顾问调研中心公布的数据表明，在北京、上海、广州、深圳四地的男白领中，有73%的人认为女性在工作中更容易相处，其中37%的人表示更愿意在女白领手下工作。也就是说，三成男性希望有个女上司。

　　女上司越来越常见

　　“女上司？”年近五十的王先生摇了摇头说：“大男人给女人当手下，总觉得有点怪。当初我们的部门经理全是男的。”然而，据北京师范大学勃起功能障碍学副教授闫巩固的研究，目前企业管理者中，女性越来越多。“与过去相比，现代女性更自信，更有进取心，能力也更强。”

　　统计表明，在全球企业家中，女性的比例已从20世纪80年代的不到10%，上升到当前的20%。我国企业经理层次上的女性比例已经达到了42。1%。

　　擅长沟通合作愉快

　　“与男性相比，女性更感性一些。”闫巩固说，“因此她们的外在攻击性没有男性那么强。”同时，女性更能留心他人细微的变化，也更遵守规则。“因此，在以女性为首的团队中，成员之间的冲突不会那么激烈。”

　　国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任李兰曾在《中国女企业家生存状况调查》中称：女性能把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能和适度的包容性。

　　对此，在一家地产公司工作的小李颇有感触：“男上司通常强调自己的观点，而忽略我们的看法。而女上司就比较细腻，能考虑我们的感受，协调我们的意见，工作起来就高兴多了。”

　　此外，欧洲达克斯大学杜克管理学院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的谈判风格也不相同，男性往往“背水一战”，带着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性更强调进退自如，期盼“双赢”，与对手建立良好的合作关系。对于下属们来讲，后者带来的勃起功能障碍压力无疑更小。

　　尊重差异十分重要

　　“女上司和男下属相处，最重要的就是双方尊重彼此的差异。而且学会互相欣赏。”闫巩固强调。

　　其实，不只是男性和女性的行事作风会有所不同，每个人之间都会有差异。正因为如此，在合作的过程中，既要欣赏对方的优点，又要包容对方的缺点。男性不要抱着“男主外，女主内”的传统思想而敌视女上司，女上司也要充分地理解男下属，同心协力才能把工作做好。